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2020年济南平阴县拟选拔副科级领导干部30名
为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，加快年轻干部培养步伐，与全市同步大力实施“ 新时代年轻干部选拔培养工程”，经研究，拟面向全县选拔部分优秀年轻干部，现提出如下工作方案。
一、基本条件
选拔的优秀年轻干部必须符合好干部标准和“实在实干实绩”要求，政治过硬、敢于负责、勇于担当善于作为、实绩突出，具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神。具体条件如下:
1、政治坚定、对党忠诚。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路.上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、敢于负责、勇于担当。事业心责任感强，全身心投入工作，任劳任怨，尽心竭力。攻坚克难能力强，敢于担当不推责，遇到困难不回避，急难险重任务冲锋在前。改革创新能力强，视野开阔，思想解放，勇于创新，善于抓重点、解难题，推动工作有思路、有办法。专业能力强，具有良好的专业精神和专业素养。
3、善于作为、实绩突出。具有正确政绩观，自觉践行雷厉风行、快干实干、干就干好的要求，工作标准高、节奏快、效果好。围绕全市“1+495” 工作体系和我县“1463” 工作思路，在动能转换、双招双引、乡村振兴、品质提升等工作中，埋头苦干，开拓进取，取得良好成绩。
4、务实廉洁、作风过硬。认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，秉公用权、严于律己，清白做人、干净干事,具有较强的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
二、选拔数量
拟选拔副科级领导干部30名，其中85后干部20名、90后干部10名。
三、任职资格条件
85后干部，要求: 1985年1月1日后出生，具有国家公务员或正式事业干部身份，大学本科以上学历，4年以上工作经历(2016年8月31日 前参加工作) ,近三年年度考核结果均为称职(合格)及以上等次。.
90后干部，要求: 1990年1月1日后出生，具有国家公务员或正式事业干部身份，大学本科以上学历，4年以上工作经历(2016年8月31 日前参加工作)，近三年年度考核结果均为称职(合格)及以上等次。
人选任职资格条件，须符合《公务员法》《干部任用条例》等法律法规有关规定。推荐的人选要坚持质量第一，突出政治标准，应优先考虑“出彩型”好干部和“后评估”调研掌握的优秀年轻干部，以及经考核表现优秀的选调生、挂职干部第一书记等。坚持好中选优、宁缺毋滥，不降格以求、不硬凑数量。
四、选拔程序
(一)单位党组(党委)酝酿
单位党组(党委)综合研判，按照干部选拔任用的有关规定在一定范围内酝酿，按成熟度排序提出初步推荐人选，4月底前完成推荐报名。(二)档案审核和资格审查
县委组织部对推荐人选档案进行审核，对人选资格条件进一步审核把关。同时，就推荐人选征求纪检监察机关意见。资格审查将贯穿选拔整个过程。
(三)单位党组(党委)研究确定推荐人选综合档案审核、资格审查等情况，单位党组(党委)要再次严格审核人选资格条件,召开党组(党委)会议进行集体研究，按成熟度排序，提出向县委推荐的正式建议人选。
(四)组织综合考评
采取理论考试、集体面谈相结合的方式进行。根据理论考试成绩，按照1:2的比例确定集体面谈人选。集体面谈重点考评人选的政治素质、综合分析能力、工作适应能力、专业能力、改革创新能力、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。按照理论考试成绩40%、集体面谈60%的比例计算成绩，并根据干部工作调研巡视、 “后评估”、年度考核等情况，按1:1.2的比例差额提出建议人选。(五)组织推荐考察
对差额建议人选履行民主推荐、深入考察、考察公示等干部选拔任用程序。对推荐考察情况进行综合研判，提出拟提拔使用人选。
(六)研究任用
按照《干部任用条例》有关规定，履行干部选拔任用后续程序。根据表现情况、专业特长和工作需要，安排任职岗位。
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