2012-04-05 08:45:24 文章来源：哈尔滨工业大学网站
引进人才待遇
一、安家费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，安家费30万元;引进教育部长江学者、国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，安家费15万元;年龄在50周岁以下博士生导师，安家费10万元;具有国外知名大学博士学位的教授，安家费10万元;具有博士学位的教授，提供安家费8万元;具有国外知名大学博士学位的其他教师，安家费5万元;具有博士学位的其他教师，提供安家费4万元。
二、科研启动费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，教育部长江学者，国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，将根据学科建设和发展规划的实际需要，划拨专项资金给予支持;引进具有博士学位的教授、博士生导师，根据学科类别提供8—10万元的科研启动费;引进具有博士学位的副教授，根据学科类别提供6—8万元的科研启动费;引进具有博士学位的教师，根据学科类别提供2—3万元科研启动费。
三、住房
根据学校校内流通房的实际情况，提供校内房源，按校内价格提供给引进人才购买。
教师岗位应聘程序：
一、应聘人按哈尔滨工业大学(威海)2012年招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。电子版简历应在发送到人力资源处Email: hr@hit.edu.cn同时，抄送到相关院系负责人Email地址。邮件标题按照“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”格式发送，否则不予接收。
二、学校考核简历后，按每个岗位1:3的比例，通知来校面试。面试时，应聘人应提供简历中所述材料的全部原件。面试考核采取科研报告和课程试讲相结合的形式。
应聘简历中应包含以下信息。
l 应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
l 本人学历、学位证书、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
l 发表论文目录，发表论文目录应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况;著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的三篇学术论文影印件。
l 科研项目。包括项目名称、研究背景意义、本人所完成的内容、项目来源和经费。
l 获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
l 面试时提供至少两封所从事科研领域内，两名高水平专家的推荐信。推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮件，与被推荐人关系，并加盖推荐人单位公章。推荐信中应包括，被推荐人与推荐人合作完成的科研工作。
三、面试考核材料提交人力资源处后，将采取校内外专家审核的方式对考核结果进行再次审核。
四、审核通过的简历，须经学校教授会学术委员会考核并会审。
五、教授会学术委员会审核通过的简历，报学校党政领导班子会议最终讨论确定。
六、通知拟聘人员考核结果，办理相关入职手续。
非教学科研岗位应聘程序：
详情请见“哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告”。
附件：
1、哈尔滨工业大学(威海)教学单位2012年教师岗位招聘计划
2、哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告
3、哈尔滨工业大学(威海)2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表
联系方式：
山东省威海市文化西路2号 哈尔滨工业大学(威海)人力资源处
王老师 Tel：86-631-5687318 Fax：86-631-5687680
Email：hr@hit.edu.cn Homepage: www.hitwh.edu.cn
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