2012年枣庄山亭区事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2012年枣庄山亭区事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　(二)资格审查

　　由区委组织部、区人力资源和社会保障局等单位对应聘人员的报名资格进行严格审查。报名结束后，确定报考人数与岗位职数的比例达到3:1的岗位，直接开考;对确定报考人数达不到规定比例的岗位，按规定比例相应核减招聘计划。报考取消录用计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报本简章其他符合条件的岗位。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，欢迎社会各界对招聘工作进行监督，对违纪现象进行举报。发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消考聘资格。资格审查合格的考生，持本人身份证到指定地点领取笔试准考证(具体时间另行通知)。

　　(三)笔试

　　笔试内容为公共基础知识和专业知识，满分150分，其中公共基础知识100分，专业知识50分。由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”等专门项目毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内报考事业单位公开招聘的，按有关规定进行加分。符合加分条件的报考人员，经组织部、人力资源和社会保障局等部门审核确认，进行公示无异议后实施加分。

　　(四)面试

　　在笔试合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员，笔试成绩合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员，成绩并列者同时进入面试，面试满分100分。面试时间及面试地点将在山东山亭政府网站(shanting.gov.cn)、山亭区人力资源和社会保障局网站(strsj.shanting.gov.cn)上公布。

　　(五)考察

　　考试结束，按笔试、面试成绩各占50%的权重比例，均以百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试和总成绩均采取尾数四舍五入法计算到小数点后两位数。笔试、面试和总成绩按程序在区委、区人大、区政府、区政协、区人力资源服务中心张榜公布，同时在山东山亭政府网站、山亭区人力资源和社会保障局网站公布。根据招聘计划和招聘岗位，按照总成绩从高分到低分以1:1的比例，确定进入考察范围人选。总成绩并列的按笔试成绩由高分到低分确定人选(不含加分因素)。考察工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局等部门负责组织实施。主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况，并对其资格条件进行复查。

　　(六)体检

　　参照公务员录用体检标准，统一在指定医院进行，由区委组织部、区人力资源和社会保障局等部门负责组织。

　　(七)聘用

　　经考察体检合格拟聘用人员按规定程序进行公示，公示期满，符合聘用条件的，由区委组织部、区人力资源和社会保障局组织进行定岗，予以聘用，并由区委、区政府统筹考虑，根据工作需要，先安排到区有关岗位进行试用考察和培养锻炼。

　　四、招聘纪律

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下，由区委组织部、区人力资源和社会保障局组织实施。全程接受区人大、区政协、区纪检监察和社会各界的监督。监督电话：(0632)8866576。

　　五、其它

　　本次考试不指定教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名咨询服务电话：(0632)8823879、8823504。电子邮箱：zzstkhb@163.com

　　附件：1、2012年山亭区事业单位公开招聘工作人员计划表.

　　      2、2012年山亭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表.

　　中共山亭区委组织部

　　山亭区人力资源和社会保障局

　　二○一二年四月九日

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