2012-05-07 10:37:56 文章来源：阳谷县人力资源和社会保障局
2012年聊城阳谷县招聘人事代理人员简章(2)
笔试时间、地点以笔试准考证为准。
笔试成绩采取百分制计分，可在报名网站查询。根据笔试成绩，每个职位按照从高分到低分、按1：1.3(注：招聘计划是3人及以上的)或1：2(注：招聘计划是2人及以下的)的比例确定进入面试资格审查范围人选，并在报名网站予以公示。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。进入资格审查范围的人员应按招聘岗位的要求和规定的时间，提交本人相关证明材料、《2012年阳谷县招聘人事代理人员报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠照片3张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学生证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。其他人员应聘的，提交有效期内的身份证、户口簿、报到证、学历学位证书，非师范类毕业生报考教师职位的加带教师资格证书，留学回国人员加带国家教育部门的学历学位认证和我国驻外使领馆的有关证明，已与企业签订就业协议和劳动合同又解除的应加带人社部门备案的解除协议或劳动关系证明。所有证明材料均提供原件、复印件各一份。经审查，对符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》;对不符合招聘条件的应聘人员，取消其面试资格;对未在规定时间内提交有关材料的应聘人员，视为其放弃应聘。因放弃应聘或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。对通过资格审查的应聘人员，在报名网站上予以公布并通知领取面试通知书。
3、面试
面试考务费每人70元。教育类分学科按讲课或专业测试的方式进行面试，卫生类采用结构化面试方法。卫生类面试内容包括卫生基础知识、专业技术操作、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等，其中“普通卫生类职位”面试内容包括卫生基础知识、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分，面试成绩由评委当场评判，在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试结束后，教育类考生的总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例合成，卫生类考生的总成绩按笔试、面试各占50%的比例合成，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按职位由高分到低分确定进入考核体检范围的人员。
应聘人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在报名网站公示。
四、考核体检
进入考核、体检的人员确定后，由招聘主管部门或用人单位主管部门参照公务员录用的有关规定，对应聘人员进行考核、体检。档案查阅审核由招聘主管部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消应聘资格。除有特殊情况经招聘主管部门同意外，应聘人员不按规定参加体检的，视为放弃应聘。对考核、体检不合格、自动放弃人员造成的空缺，从该职位应聘人员中由高分到低分依次递补。
五、聘用
经考核、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7天。经审查符合聘用条件的人员，由招聘主管部门发给《人事代理人员招聘录取通知书》，应聘人员凭《人事代理人员招聘录取通知书》办理相关手续。用人单位和应聘人员按规定签订聘用合同，并经人社部门备案后确立人事关系。用人单位对受聘人员按规定实行试用期制度，对试用期满经考核不合格的人员解除聘用合同。
六、招聘计划及职位
具体招聘计划、招聘职位见附件《2012年阳谷县招聘人事代理人员计划》。
七、招聘监督
县纪委、监察局、检察院对招聘进行全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊的考生或工作人员，按照党纪、政纪和有关法律法规进行严肃处理。聘请人大代表、政协委员作为社会监督员，在报名、笔试、面试环节进行现场监督，确保招聘工作的公开、公正、透明。
招聘过程中出现违纪行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理。
八、简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
九、其他
此次事业单位公开招聘对违纪考生的处理，按照《招聘考试违纪处理办法》执行。
本简章由阳谷县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0635-6212324 18866506099
阳谷县人力资源和社会保障局
二〇一二年五月四日
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