2012年淄博淄川区事业单位公开招聘工作人员公告(4)

2012年淄博淄川区事业单位公开招聘工作人员公告(4)

　　笔试设定最低合格分数线，分别按卫生类和综合类两大类参加笔试人数前80%(收尾法取整)最后一名的笔试分数为最低合格分数线，达不到最低合格分数线的取消进入面试资格。

　　(二)面试

　　面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定。同一招聘岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例依次确定进入面试人员;10人(含10人)以上的，按1：2的比例依次确定进入面试人员(其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费70元/人。面试时间另行通知。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力、举止仪表等。面试成绩以计算核准后主考官、监督员和计分员签字的“面试成绩计算表”为准，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(考试总成绩满分100分)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于60分。

　　笔试成绩和进入面试人员名单、面试地点、面试时间等详细情况请随时登录“淄川区人力资源和社会保障网”(www.zcld.gov.cn)查询。

　　六、考核和体检

　　根据考试总成绩和招聘计划，按1:1.5的比例确定进入考核、体检范围人员。考核内容为思想政治表现、学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照公务员体检通用标准执行，体检费用由医院按收费标准实收。

　　如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分择优聘用，如果笔试成绩仍相同的，再通过增加面试来确定。考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检不合格的，可从报考同一招聘岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、公示与录取

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示(在“淄川区人力资源和社会保障网”公示7天)无异议的，根据招聘计划由应聘人员选择用人单位(同一招聘岗位或专业有不同用人单位的，根据总成绩，从高分到低分由应聘人员挑选单位)，统一办理聘用派遣手续。

　　新聘用的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，试用期为一年。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。

　　八、其他

　　本次事业单位招聘工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请各位考生随时关注“淄川区人力资源和社会保障网”(www.zcld.gov.cn)有关事业单位招聘工作的信息。

　　九、监督检查

　　严格考试纪律，整个招聘工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人依法依纪进行严肃处理。

　　咨询电话：区人社局 5282275

　　区卫生局 5168977

　　监督电话：区监察局 5171718

　　十、附件

　　附件1：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员计划表(卫生类).xls

　　附件2：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员计划表(综合类).xls

　　附件3：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员各职位专业类别目录(综合类岗位).doc

　　淄川区人力资源和社会保障局

　　二○一二年五月三十一日

相关链接：山东人事考试信息网  山东公务员考试网

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