【考试及业绩评价】业绩评价将在一定范围内公示
此次公开选拔将采取笔试、面试、领导能力测试与业绩评价相结合的方式进行。
笔试由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织，根据职位特点和要求，采取分类命题、集中闭卷考试的形式进行。根据笔试成绩，按各公选干部职位数量8：1的比例，从高分到低分依次确定进入业绩评价范围人选。
业绩评价由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责对进入范围的人选进行业绩评价，并在一定范围内公示。按笔试成绩与业绩评价得分8：2的比例计分，按各公选干部职位数量5：1的比例，从高分到低分依次确定进入面试范围人选。
面试采取分类命题方式，运用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方法进行。
领导能力测试采取计算机化自适应测试形式，以领导工作情景案例为测试内容，对进入面试范围人选进行领导能力测试。
【组织考察】部分职位人选将到基层锻炼一年
按笔试成绩、面试成绩、业绩评价得分、领导能力测试成绩4：4：1：1的比例计算综合成绩，从高分到低分依次确定差额考察对象。公选职位为1人的，考察对象的比例不低于1：3;公选职位为多人的，考察对象的比例不低于1：1.5，并发布考察公示。考察工作由市委组织部负责。考察时，进行群众信任度评价和德的认可度评价的测评。
为把干部选准、选好，此次公选增加实践考察内容，主要是安排入选暂不明确具体职位的15名市管副职领导干部人选到基层进行为期一年的实践锻炼，市委组织部负责跟踪考察。实践锻炼期间，保持原职级待遇。
【研究任用】拟任用人选将在一定范围内进行任前公示
报考明确具体职位的5名市管副职领导干部和15名市直机关、事业单位副处长，考察结束后，根据综合成绩、考察情况和工作需要，按照干部管理权限，研究任用。报考暂不明确具体职位的15名市管副职领导干部人选，待实践锻炼结束后，根据综合成绩、专业特长及考察情况，研究任用。原工作单位有空缺职位的，优先在原单位安排使用;原工作单位没有空缺职位的，按照人岗相适的原则，调整使用，不服从调整使用的取消任用资格。拟任用人选要在一定范围内进行任前公示，公示期为7个工作日。经公示无影响任用问题的，办理任职手续。任职实行一年的试用期。试用期间，按照有关规定享受相应待遇。试用期满考核合格的正式任职;不合格的免去试任职务，由原单位安排适当工作。对进入考察范围未任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。
此次公开选拔工作在市委领导下，由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责组织实施。市纪检(监察)部门派员并邀请“两代表一委员”和新闻媒体全程监督。设立监督举报电话：0531—66601118、66601119，0531-12380。一经发现违规行为，严肃处理。
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