2012济南槐荫区招聘财务会计人员（劳动合同制）简章(3)

2012济南槐荫区招聘财务会计人员（劳动合同制）简章(3)

　　(二)面试

　　面试以个人素质展示和答辩的形式进行，考试成绩采取百分制计算。面试时间10分钟左右，面试单位主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。

　　面试评委成员不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布面试成绩。

　　(三)考试总成绩

　　按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。

　　六、体检与考核

　　体检参照入职体检标准由槐荫区人力资源和社会保障局统一组织。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经招聘领导小组同意，可从其他进入招聘体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　七、聘用及待遇

　　根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在槐荫区人力资源和社会保障局网站(http://www.jnhyhrss.gov.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。对于已进入招聘计划岗位总额范围内的考生，按考生总成绩由高分到低分排序，自行选择招聘计划中的办镇岗位，等额确定人选，报区人力资源和社会保障局审核备案。与用人单位签订聘用劳动合同，确立聘用关系，并由各办镇劳动保障服务中心办理相关手续。

　　对本次招聘的人员实行聘用制管理，实行试用期制度。在试用期间执行试用期工资，不缴纳“五险”;试用期工资标准为：1300元。试用不合格的解除聘用关系。试用期一般为3个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过6个月。试用期合格者转为正式聘用劳动合同制，转正工资标准为：专科学历2000元、本科及以上学历2100元、中级职称人员2200元，缴纳“五险”。

　　八、纪律与监督

　　本次公开招聘人员实行回避制度。区纪检、监察部门进行监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　九、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件1：2012年槐荫区公开招聘村级会计委托代理服务中心人员报名登记表

　　附件2：2012年槐荫区公开招聘村级会计委托代理服务中心人员诚信承诺书

　　槐荫区推行村级会计委托代理服务工作

　　领导小组办公室

　　2012年6月3日

（编辑：admin）