2012年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员简章(4)

2012年平阴县教体事业单位公开招聘工作人员简章(4)

　　(二)面试

　　面试由县教体局和县人社局共同组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试总成绩按各招聘学科(岗位)招聘计划1：3的比例(学前教育学科按招聘计划1：2的比例)从高分到低分依次确定。笔试合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人及以上的相应核减招聘计划;笔试合格人数出现空缺的招聘岗位，取消招聘计划。

　　教育管理岗位面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序，若笔试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。

　　除教育管理岗位外，其他招聘岗位面试采取试讲或试讲加技能操作的方式进行，各招聘学科(岗位)的面试方式详见《平阴县2012年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》(附件3)。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩满分为 100分(进行试讲加技能操作的岗位，试讲和技能操作各占50分)，面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试总成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩(职业教育岗位按技能操作初试成绩占20%、笔试总成绩占40%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员的考试总成绩)。考试总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定各招聘学科(岗位)的名次排序，若面试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。

　　在体检考核时因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩排名，按各招聘学科(岗位)的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分，其中实际参加面试人员达不到规定比例的招聘学科(岗位)，拟确定为体检考核人员的面试成绩，不得低于同类招聘学科(岗位)实际参加面试人员达到规定比例学科(岗位)进入体检考核人员的面试最低成绩。

　　面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

　　五、体检和考核

　　体检考核人员确定后，由县教体局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和县教体局组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，县教体局要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。

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