2012年济南市历城区教育系统公开招聘教师简章(3)

　　(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。笔试结束进入面试说课的人员，要提交本人相关证明材料，主要包括：(1)应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《就业推荐表》原件，择业期内人员需要提供本人报到证和毕业证，研究生学历毕业生还需要提供本人本科的毕业证;(2)本人身份证、户口本、教师资格证(应届师范类毕业生需提供毕业院校出具的所学专业性质属师范类的证明);(3)普通话等级证书;(4)《历城区招聘教师报名登记表》(详见附件三)。以上材料均提供原件及复印件，按上述序号排序装订后提交。研究生学历人员不提交户口本原件及复印件。

　　凡有关材料主要信息不实，存在弄虚作假的，招聘机关有权取消该报考人员参加面试的资格。取得面试资格的人员，在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报历城区人力资源和社会保障局批准后，取消其面试说课资格。因弃权或取消资格出现的职位空缺，按成绩依次递补。

　　资格审查和面试的通知，将在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上发布。

　　四、考试内容和成绩核算

　　根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。技能学科岗位采用面试技能测试、笔试和面试说课相结合的考试方法;非技能学科岗位采用笔试和面试说课相结合的考试方法。

　　(一) 技能学科岗位

　　1.面试技能测试。技能学科先进行面试技能测试，根据面试技能测试成绩，由高分到低分，按招聘岗位人数1：5的比例(达不到1：5比例，至少应达到1：3的比例)选出考生参加笔试(面试技能测试要求详见附件二)，对达不到1:3比例的招聘岗位,相应核减或取消招聘计划。

　　2.笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。笔试结束后，根据应聘人员面试技能测试×60%+笔试成绩×20%之和，由高分到低分按招聘岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试说课的人员。面试说课人员名单和笔试成绩在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公布。进入面试说课人员于规定时间、地点领取面试说课准考证。

　　3.面试说课。面试形式为说课，现场公布成绩。每场次均设社会监督席，由人大代表和政协委员现场监督。考生凭身份证和笔试准考证参加面试，面试时间和地点在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公布。

　　(二)非技能学科岗位

　　1.笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

　　根据报考人员笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试说课的人员。面试说课人员名单和笔试成绩在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公布。进入面试说课人员于规定时间、地点领取面试说课准考证。

　　2.面试说课。面试形式为说课，现场公布成绩。每场次均设社会监督席，由人大代表和政协委员现场监督。考生凭身份证和笔试准考证参加面试，面试时间和地点在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公布。