2012-07-03 10:29:39 文章来源：历城人事人才网
(三)成绩核算
技能学科岗位按照面试技能测试成绩占60%、笔试成绩占20%、面试说课成绩占20%的比例，非技能学科岗位按笔试占40%、面试说课成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的考试总成绩，面试技能测试成绩、笔试成绩、面试说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按各岗位招聘人数2倍的比例，由高分到低分，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选;若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定进入考核体检人选(在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。进入体检考核范围人选名单和考试总成绩在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上及时公布。
五、体检和考核
体检由历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由报考人员负担。
对体检合格人员进行全面考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局批准，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、聘用后的待遇
体检和考核合格的拟聘用人员，在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公示，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案，发放《招聘通知书》，办理聘用手续。并由单位与聘用人员签订聘用协议，在规定时间内不签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格，因弃权造成的人员空缺，从同一招聘岗位人选中根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期间，按国家相关政策执行相应工资和福利。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员为大学毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。试用期满经考核合格的，予以转正定级并签订聘用合同;经考核不合格的，取消聘用资格，予以解聘。
七、其他
1、咨询电话：88066063，88115030
2、应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
3、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件一：2012年济南市历城区教育系统公开招聘教师岗位.xls
附件三：2012年济南市历城区教育系统公开招聘教师报名登记表.doc
更多辅导信息请关注：山东省人事考试网 山东省公务员考试网 山东省公务员考试
企业微信客服
山东华图微信公众号
