2012年即墨市行政服务中心管理委员会招聘简章(3)

2012年即墨市行政服务中心管理委员会招聘简章(3)

　　对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。

　　五、公示和聘用

　　体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示无异议后，办理录用手续。因各种原因造成的空缺岗位，从应聘同一岗位人员中进行递补。

　　六、工资福利待遇

　　录用后，个人基本工资按照2011年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定，每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数相应调整。

　　自用工之日算起，工作每满一年的，发放年功贡献补助20元/月。

　　以个人基本工资为基数参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

　　七、日常管理

　　本次招录的6名重点项目代办服务工作人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同，人事档案关系由市人力资源服务中心统一实行代理。考核鉴定不合格的，不予办理用工手续，解除聘用关系。

　　市行政服务中心管委制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员，及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。

　　七、有关说明

　　1、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。

　　2、应聘人员在公开招聘期间，应及时通过即墨政务网和即墨市行政服务中心网，了解最新相关信息。错过重要信息而影响公开招聘的，责任自负。

　　联系咨询电话：0532-88533708、85053333

　　二〇一二年七月十三日

　　附件：即墨市行政服务中心管理委员会2012年公开招聘劳动合同制工作人员报名登记表

（编辑：admin）