2012台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2012台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　2、资格初审：区事业单位公开招聘领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。

　　3、网上缴费。报名人员在网上提交报名信息后，可在查询时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于8月3日11：00至8月6日17：00，登录台儿庄区人民政府或台儿庄区人力资源和社会保障局网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《台儿庄区事业单位2012年公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2012年8月14日9：00至18日16：00登录该网站下载、打印准考证。

　　根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员可由本人或委托他人于2012年8月6日9：00至15：00，到台儿庄区人力资源和社会保障局(区政府一楼人才管理科)办理现场确认和减免手续。需提供的证明材料包括：区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(查验原件，留存复印件)，省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

　　报名结束后，各招聘职位报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位，不改报其他职位的视为自动放弃。招聘职位计划核减情况将通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，现场提交本人相关证明材料及《台儿庄区事业单位2012年公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：学历学位证书、身份证、户口簿(应届毕业生未落户的还要提交户口迁移证)、就业报到证(在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信)等原件及复印件;应聘教育类(职业教师除外)职位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书。

　　应聘定向招聘职位的“服务基层项目”人员进入面试的，除出具学历学位证书、户口簿、身份证和就业报到证外，还应提供以下材料：大学生“村官”出具由区委组织部考核认定、同意报名的证明材料;“三支一扶”大学生出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》及区人力资源和社会保障局出具的考核认定、同意报名的证明材料。

　　2011年及以前被区直高中聘用的代课教师进入面试的，除出具学历学位证书、身份证、就业报到证和任职职业资格证书外，还须同时提供用人单位与本人签订(经区教育主管部门鉴定)的聘用合同、人事代理合同及区教育局考核认定、同意报名的证明材料。

　　取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以区人力资源和社会保障局网站公布为准。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和办法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试考试根据专业不同，分为综合、教育、卫生三大类，每类均考一科，满分100分。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

　　考试时间为8月19日上午9:00—11:00。

　　考试地点以准考证为准。

　　笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分确定面试人员。面试人数按招聘职位核定计划与面试人数1：3的比例确定，达不到该比例的按实有人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试

　　面试在区事业单位公开招聘领导小组的统一组织领导下，教育类职位由区教育局组织实施，综合类(含卫生类)职位由区人力资源和社会保障局组织实施。区人力资源和社会保障局、区教育局应制定具体的面试实施方案，经区事业单位公开招聘领导小组审核同意后组织实施，区纪检(监察)部门负责监督。

　　面试采用百分制计分。对综合类(含卫生类)职位的面试采用结构化面试的方式;对教育类职位的面试采取说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　面试具体地点、时间、注意事项等，以区人力资源和社会保障局网站公告为准。

　　考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于同类别(指综合类、教育类、卫生类)进入考核体检范围其他人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

（编辑：华图媛媛）