2012台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2012台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　考试总成绩和进入考核范围人员名单，按规定程序通过区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核范围人员确定后，教育类和卫生类职位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类职位的拟考核人员由区人力资源和社会保障局负责组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区人力资源和社会保障局会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。

　　因自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，所缺名额不再进行递补。

　　六、公示与录用

　　经考核、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天;举报有问题影响录用的，取消录用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位填报聘用人员备案材料。

　　七、录用后的管理和待遇

　　根据《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，被聘用人员与聘用单位签订聘用合同(初次聘用合同期限5年)，享受事业单位在编人员待遇。被录用人员试用期为12个月，试用期满考核不合格的，按聘用合同规定，解除聘用关系。

　　八、监督和检查

　　区事业单位公开招聘领导小组将及时向社会公开招聘单位及职位、招聘条件、报名情况、考试成绩、拟聘用人员等情况，并接受群众监督。区事业单位招聘主管部门要积极配合纪检(监察)部门，认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和应聘者，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人力资源和社会保障部发[2009]126号)的有关规定处理。

　　从事事业单位公开招聘工作的人员凡有《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)第二十八条规定情形的，应当回避。

　　九、其它

　　本次事业单位公开招聘人员不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本通知由区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按照有关政策法规执行。

　　咨询电话：0632-6618359

　　附件：台儿庄区事业单位2012年公开招聘工作人员计划表.xls

　　二○一二年七月二十七日

（编辑：华图媛媛）