2012年山东省胸科医院公开招聘工作人员简章(3)

2012年山东省胸科医院公开招聘工作人员简章(3)

　　2、面试

　　面试采取结构化测试的方式进行，主要考察考生的专业能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩，其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的信息、材料进行复审。

　　体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：张慧 王建刚

　　联系电话：0531-86568079

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。

　　省卫生厅

　　二〇一二年七月三十日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：山东省胸科医院招聘报名登记表.XLS

（编辑：admin）