2012年枣庄山亭区事业单位招聘工作人员简章(2)

2012年枣庄山亭区事业单位招聘工作人员简章(2)

　　(三)面试

　　在笔试合格分数线内，根据招聘计划由高分到低分依次按照1：3(幼儿教师为1：2)的比例确定进入面试人员，笔试成绩合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员，成绩并列者同时进入面试。面试在区事业单位公开招聘领导小组的统一领导下进行，满分100分。综合类岗位采用结构化面试方法;教育类岗位面试分别以说课或才艺展示(幼师)的方式进行。根据省物价部门核定，面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点、注意事项，请注意查询山亭区人社局网站(strsj.shanting.gov.cn)、山亭教育信息网(www.stjyw.com.cn)上的相关信息。

　　(四)考核体检

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，均以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘计划和招聘岗位，按照总成绩从高分到低分以1:1的比例，确定进入考核体检范围人选。总成绩并列的按笔试成绩由高分到低分确定人选(不含加分因素)。参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人选的考试总成绩，不得低于本次考试达到规定比例职位的进入考核体检范围人员的最低总成绩。考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施，教育类考核工作由区教育局组织实施。考核根据岗位条件要求进行，应侧重于政治思想、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行审核。考核合格人员参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。因放弃考核体检资格或考核体检不合格的，取消聘用资格，不再递补。

　　笔试、面试和总成绩按程序在区委、区人大、区政府、区政协、区人力资源服务中心张榜公布，相关信息同时在区人社局网站(strsj.shanting.gov.cn) 、山亭教育信息网(www.stjyw.com.cn)发布。

　　四、聘用后管理及待遇

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单公示7个工作日，经公示无异议的，由聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，进入事业编制;不合格的解除聘用合同，由个人自主择业。试用期执行事业单位见习期工资标准，期满经考核合格后，办理转正定级手续，工资福利享受其他同类人员待遇，所需费用均列入同级财政预算。

　　五、招聘纪律

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下组织实施，全程接受区人大、区政协、区纪检(监察)和社会各界的监督。招聘工作的每个环节向社会公开，坚持阳光操作，一个标准选人。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：8823879，8811352。对弄虚作假、徇私舞弊、提供假证件(证明)、违反考试纪律者一经发现查实，按照国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定处理，并追究相关责任人的责任。

　　六、其它

　　本次考试不指定教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名咨询服务电话：综合类(8823879 8823504);教育类(8811791)。

　　附件1：2012年山亭区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　附件2：2012年山亭区事业单位招聘报名表.xls

　　山亭区人力资源和社会保障局

　　二〇一二年八月二日

（编辑：华图媛媛）