2012-08-20 15:40:09 文章来源：山东人事考试信息网
2012年济南市天桥区卫生局事业单位招聘简章(3)
(二)面试
取得面试资格人员在规定时间到指定地点缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩依次递补，并在网上公示。面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。
面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次等额组织体检、考核。如同一个招聘岗位出现应聘者总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员(在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补)。
五、聘用办法
进入体检考核的人员，由招聘主管单位、人社部门对其进行全面考察，并到指定的医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权、和体检考核不合格人员造成的空缺，经区公开招聘领导小组同意，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
经体检、考核合格的拟聘用人员名单在济南市天桥区政府网、天桥区毕业生就业信息网进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》并办理有关手续。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用为天桥区事业编制人员;不合格的，取消聘用资格。
新聘用人员，按照规定进行培训。
本方案由天桥区人力资源和社会保障局、天桥区卫生局负责解释。
咨询电话：天桥区人力资源和社会保障局 85872687
天桥区卫生局 85872728 85958043
附件：1.《2012年济南市天桥区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》
2.《2012年天桥区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
3.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》
济南市天桥区人力资源和社会保障局
济南市天桥区卫生局
二〇一二年八月十七日
附件1：2012年济南市天桥区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
附件2：2012年天桥区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表
附件3：应聘事业单位工作人员诚信承诺书
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