2012年枣庄市中区事业单位招聘工作人员简章(3)

2012年枣庄市中区事业单位招聘工作人员简章(3)

　　教育类岗位说课人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。相同学科录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩和进入说课人员名单，在“鲁南世纪人才网”公布。

　　根据省物价部门核定的标准，进入面试(说课)人员应交纳面试(说课)考务费70元。

　　卫生类岗位笔试结束后，按照招聘岗位和招聘计划，根据笔试成绩由高分到低分依次等额进行资格审查。进入资格审查的应聘人员，需提交本人相关证明材料、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张，到区人才市场进行资格审查，相关证明材料主要包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿、招聘单位要求的其它材料，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘计划的，按实有合格人数确定。同一招聘岗位应聘人员出现笔试成绩并列的，由微机随机确定先后顺序。未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。

　　(二)面试(说课)

　　领取面试准考证及面试(说课)时间在“鲁南世纪人才网”另行通知;面试(说课)地点为区驻地学校。

　　综合类岗位面试采取结构化面试方式，实行百分制。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。未达到1：3比例进入面试人员的总成绩低于达到1：3比例人员的最低总成绩的，取消录取资格。面试人员考试总成绩和进入考核、体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。

　　教育类岗位说课的内容根据学科和职位特点确定，分别采用百分制。说课主要考察应考人员仪表仪态、语言表达、教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等教育教学的素质。说课使用市中区现行小学教材。报考生物学科的说课使用小学数学教材，报考历史、地理学科的说课均使用小学语文教材，其他则按照所报考学科使用小学教材说课。说课备课时间为30分钟，说课时间为10分钟。

　　说课结束后，按笔试成绩占50%、说课成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。以学科按总成绩从高分到低分排序，分别按照招考计划录取。达不到1︰3比例进行说课人员的总成绩低于达到1︰3比例人员的最低总成绩的，取消录取资格。若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先。因考生违约等原因出现岗位空缺时，在参加说课人员中，按总成绩由高分到低分依次等额递补。说课人员考试总成绩和进入考核、体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。

　　四、考核体检

　　按照总成绩，根据报考岗位，由高分到低分按照招聘人数1：1的比例，确定进入考核、体检范围人选。综合类、教育类岗位若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先(不含加分因素)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。考核、体检由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织进行。教育类岗位体检参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，综合类、卫生类岗位体检可参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。国家另有规定的从其规定。

　　五、聘用

　　经考核、体检合格，拟录用的人员，由区事业单位公开招聘领导小组办公室进行公示，公示期为7天。对考核、体检合格，且公示无异议的拟聘人员，由区人社局发放事业单位招聘人员录用通知书，签定聘用合同。聘用人员实行一年试用期，试用期满，经考核合格，予以正式聘用;考核不合格，予以解聘。教育类岗位对考核、体检合格、公示无异议的拟聘用人员，根据报考学科及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招考单位。

　　附：1、2012年度枣庄市市中区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　    2、市中区2012年公开招考教师计划表

　　市中区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　二〇一二年九月三日

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（编辑：华图媛媛）