2012-09-14 17:29:53 文章来源：人民论坛网
公务员时政热点：大学生村官择业渠道再拓宽
专家认为，拓宽就业渠道，应为大学生到基层和西部就业提供更多优惠政策。政府应畅通毕业生就业渠道，打破地方和部门保护主义的束缚，制定灵活的优惠政策。
近日，中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(以下简称《意见》)，就进一步加强大学生村官工作提出了明确目标规划、规范岗位管理、改进选聘工作、健全保障机制、鼓励留村任职等十三点意见。9月12日，中央组织部负责人又就有关问题对《意见》进行了深入解读。《意见》明确了大学生村官工作的总体目标规划：一是明确选聘规模，到2015年，全国一半以上行政村配备大学生村官;二是明确培养使用目标;三是拓宽发展渠道。
“三年做了许多实实在在的事情”
2008年，中央组织部等有关部门决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
进入大学生村官选聘工作的第五个年头，目前在岗大学生村官有21.2万人，有8.2万人担任了村“两委”干部;有3151人进入乡镇领导班子，47人进入县直部门领导班子;有37人成为省(市、区)级党代会代表，有4人当选为党的十八大代表。
《意见》中明确提出大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
“目前，大学生就业难很大程度上是结构问题。”北京大学政府管理学院行政管理学系主任、人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政在接受中国经济时报记者采访时说，大中城市、沿海地区发展活跃，人才环境良好，对大学生有很强吸引力。内地和西部地区人才奇缺，大学生却很少愿意选择基层和西部就业。
2010年中共中央、国务院印发的 《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》将大学生村官工作列入国家中长期发展规划纲要重大人才工程。
肖鸣政认为，拓宽就业渠道，应为大学生到基层和西部就业提供更多的优惠政策。政府应畅通毕业生就业渠道，打破地方和部门保护主义的束缚，制定灵活优惠的政策。“要加强必要的经济调控手段，如对去边远地区和条件艰苦的国家重点单位和行业工作的毕业生，在工资、待遇和生活条件上给予较大强度的优惠。”
《意见》要求，新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高;探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。
“快乐和累并存。三年做了许多实实在在的事情，农业普查、修路、家庭健康档案建立等等。”北京延庆的一名大学生村官告诉本报记者。“三年另一个最大的感受，就是踏入社会，在陌生的岗位中从新人做起，接触最基层的生活，对自己的心理和身体都是一种很好的锻炼。”
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