2012-09-14 17:29:53 文章来源：人民论坛网
很多人选择了续聘
3年一道坎，大学生村官在选聘期满后将面临重新择业，2011年起这一问题开始逐渐显现。
“政府提供了很多有利的政策。聘期结束后，县政府组织人才招聘会为到期村官寻找工作机会，考研有加分。”这位大学生村官说。“当然也存在一些限制，比如工作内容影响了以后的工作方向，如果想转行的话，可能会比较困难。”
他还告诉记者，“很多人选择了续聘。”
当前各级政府高度重视大学生村官期满后的去向，为其提供了留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业五条出路。对大学生村官最有吸引力的无疑仍是考录公务员。
根据政策，拥有两年以上村官资历的考生，可以享受加分或者特招岗位的优惠。因此，不少大学生村官几乎从被选聘那天开始，就花费大量的时间复习考试，为期满后的出路做准备。
据统计，截至2011年年底，全国有20万名大学生村官服务期满，其中，留村任职11.3万人，占56%;进入公务员队伍 3.1万人，占15.6%;自主创业0.6万人，占3%。
此次下发的《意见》明确，经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%。
对于选择留村任职的，《意见》显示，担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。《意见》同时完善了续聘制度，从2013年起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘;任满两个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
大学生应树立多次选择的思想
尽管不少地方的公务员职位已经向大学生村官倾斜，但对于庞大的大学生村官队伍而言，国家机关和事业单位的吸纳能力毕竟有限。目前的情况是，公务员队伍日趋饱和，吸纳村官比重也逐渐下降，大学生村官考公务员难度不低。
为了引导大学生村官多样化发展，实现有序流动，《意见》提出，一是建立择优推介制度;二是广泛宣传大学生村官优势和潜力;三是服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县(市、区)组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员;四是鼓励大学生村官继续学习深造。
肖鸣政认为，大学生要理性地看待就业现状，改变那种留恋大城市，只渴望高薪、高待遇的就业理念，应放眼基层和西部地区。针对大部分毕业生的一次就业观念，要树立多次选择的思想，加强竞争意识，增强择业的主动性，树立自信心。
肖鸣政还建议，应重新认识思想教育和政治动员的重要性，加强这方面的工作，并适当辅之以必要的行政制约。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
更多信息：山东人事考试信息网 国家公务员考试网 山东公务员网
相关内容推荐：
信息汇总——
2024山东省考招录专题|职位检索|
历年分数线
辅导课程——
2024山东公务员笔试课程 | 
省考交流群 | 
在线咨询
企业微信客服
山东华图微信公众号
备考图书
