2012年枣庄峄城区事业单位招聘工作人员简章(3)

2012年枣庄峄城区事业单位招聘工作人员简章(3)

　　(一)笔试

　　综合类(含卫生类的财会专业)共考两科：《公共基础知识》和《申论》，每科满分100分，按各占50%的比例计算笔试成绩。《公共基础知识》包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。

　　教育类共考两科：考试内容为相应学科的《学科专业知识》和《教育基础知识》，每科满分100分，学科专业知识占60%和教育基础知识占40%的比例计算笔试成绩。教育基础知识考试内容为教育学、教育心理学和教育教学理论相关知识及应用等;其中美术专业知识笔试内容包括绘画基础。

　　卫生类(不含财会专业)共考两科：考试科目为《医学专业基础知识》和《申论》，每科满分100分，医学类和护理类按专业基础知识占70%、申论占30%的比例计算笔试成绩。

　　笔试时间：2012年10月20日

　　上午8:00—9:30 综合类：公共基础知识;卫生类：医学专业基础知识;教育类：学科专业知识

　　上午10:00—11:30 综合类：申论;卫生类：申论;教育类：教育基础知识。

　　考试地点以准考证为准。

　　所有报考者均须参加两科考试，其成绩方可有效。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分确定面试人员。面试人数按招聘职位核定计划与面试人数1：3的比例确定，达不到该比例的按实有人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在峄城区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试：面试工作在区事业单位公开招聘领导小组的统一组织领导下，教育类职位由区教育局组织实施，综合类(含卫生类)职位由区人力资源和社会保障局组织实施。区人力资源和社会保障局、区教育局应制定具体的面试实施方案，经区事业单位公开招聘领导小组审核同意后组织实施，区纪检(监察)部门抽调专人负责全程监督。

　　面试采用百分制计分。对综合类(含卫生类)职位的面试采用结构化面试的方式进行。教育类职位的面试采取“面试(技能测试)”+“说课”的方式。说课使用现行教材，采取抽签的方式进行。

　　面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

　　面试具体地点、时间、注意事项等，以区人力资源和社会保障局网站公告为准。

　　考试结束后，综合类(含卫生类的财会专业)按笔试成绩和面试成绩各占50%;卫生类(不含财会专业)笔试成绩占70%、面试成绩占30%;教育类笔试成绩占40%，面试成绩占10%(音、体、美、信息技术占20%)，说课成绩占50%(音、体、美、信息技术占40%);以百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于同类别(指综合类、教育类、卫生类)进入考核体检范围其他人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时，按笔试成绩从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　考试总成绩和进入考核范围人员名单，按规定程序在区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核范围人员确定后，教育类和卫生类职位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类职位的拟考核人员由区人力资源和社会保障局抽调人员，组成考核组负责考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区人力资源和社会保障局会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定，体检费用自理。

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（编辑：华图媛媛）