公务员考试时政热点：选人用人先“问德”

　　推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好用好一个干部，造福一方百姓;选错用错一个干部，耽误一方百姓。

　　十年间，干部人事制度改革围绕中心、服务大局更加有力，尊重实践探索、注重典型示范更加有效，加强总体规划、统筹协调更加自觉，改革路径、用人导向更加鲜明。

　　十年间，各级党委和组织部门坚持以科学化、民主化、制度化为目标，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤干部路线，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优改革方针，认真落实《公务员法》、《干部任用条例》，大力实施深化干部人事制度改革规划，建立健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障等各方面制度机制，加快构建更加成熟、更加完善的中国特色社会主义干部人事制度体系，干部人事制度改革不断向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进，取得了显著成效。

　　改革出动力，改革激活力，改革增效力。组织工作满意度民意调查显示，干部群众对干部人事制度改革成效的满意度连年提升，2011年比2008年提高了13.43分。

　　强化干部德的考核 选人用人先“问德”

　　坚持德才兼备、以德为先，是着眼党长期执政大局、保持干部队伍先进性和纯洁性的根本保证，是党的用人标准的重大创新和发展。各地突出德的优先地位和主导作用，把德才兼备、以德为先贯彻到干部选拔任用工作全过程，体现到干部培养教育、管理监督、激励约束各方面。

　　干部群众说，干部没才会误事，干部无德更坏事，选人用人先“问德”是个好导向。

　　——细化评价标准，突出针对性差异性。中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》，全国181个市、1312个县制定了考德办法。各地坚持以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，根据干部队伍实际，建立各有侧重、各具特色的德的考核评价指标体系，让德易识别、好比较。

　　新疆、西藏等地把政治上强作为首要标准，大力选拔在反对分裂、维护祖国统一和民族团结上立场坚定、旗帜鲜明、态度坚决的干部。上海、天津、河南、甘肃、贵州、审计署等绝大多数地方和部门都把坚持原则作为衡量干部德的重要内容，注重选拔敢于负责、敢抓善管的干部。

　　——创新考核办法，突出开放性深入性。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面，考准考实干部的德。

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