(四)笔试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。
在笔试成绩的基础上，报考人员近5年年度考核被评为优秀等次的，一次加0.5分;任副科级职务时间10年之上的年限，每满1年加0.5分。
按照与考选职位3：1的比例，根据笔试成绩(含加分)由高到低依次确定面试人员。
(五)面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。
根据笔试成绩(含加分)和面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，按照与考选职位1.5：1的比例，由高到低依次确定考察对象。
(六)组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并征求执法执纪机关和有关部门的意见。
(七)研究任用。市委组织部部长办公会听取竞争性选拔和考察情况汇报，确定拟提拔任用人选(安排在党政机关及参照公务员法管理单位工作的，任正科级非领导职务;安排在事业单位工作的，任正科级领导职务)，提交市委常委会研究决定。对确定的任用人选在一定范围内公示，公示时间为7个工作日。公示期间无影响提拔使用问题的，办理任职手续，试用期一年;发现问题的，一经查实，取消其任用资格，空缺名额不再递补。
五、组织领导
竞争性选拔工作在市委领导下进行。成立市竞争性选拔工作领导小组办公室具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。
本简章由中共高密市委组织部负责解释。
附件：1、《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名登记表》
2、《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名汇总表》
2012年10月9日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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