(三)资格审查。市公开选拔工作领导小组办公室对推荐人选进行审查，合格者发给笔试准考证。经资格审查合格参加笔试的人数，与选拔职位的比例一般不低于10：1，达不到比例的则相应核减考选指标。
(四)笔试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。
在笔试成绩的基础上，报考人员近3年年度考核被评为优秀等次的，一次加0.5分。
按照与选拔职位3：1的比例，根据笔试成绩(含加分)由高到低依次确定面试人员。
(五)面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。
根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按照与选拔职位1.5：1的比例，由高到低依次确定考察对象。
(六)组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的，取消其任用资格。
(七)研究任用。根据综合成绩、专业特长及考察情况，市委组织部提出任用建议，提交市委常委会研究任用。拟任用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为7个工作日。无影响任用问题的，办理任职手续。试用期一年，全部安排到镇(街、区)进行实践锻炼，试用期间，按照有关规定享受相应待遇。试用期满经考核合格的正式任职;不合格的免去试任职务，由原单位安排适当工作。
五、组织领导
公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组办公室具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。
本简章由中共高密市委组织部负责解释。
附件：1、《高密市公开选拔副科级年轻干部人选报名登记表》
2、《高密市公开选拔副科级年轻干部人选报名汇总表》
2012年10月9日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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