2012-10-22 10:58:57 文章来源：金乡县政府网
2012年金乡县引进高层次和急需专业人才招聘简章(3)
面试：面试采用百分制计分。每个考生的面试时间，一般不超过 15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
面试具体内容：综合基础知识;
面试时间和地点：见面试通知书(或另行通知);
面试总成绩网上公布。
4、体检考察 根据笔试或面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考察人选。体检标准参照最新修订的公务员录用体检标准执行。
组成考察组，对体检合格人员进行考察和资格复审。全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，考察合格后确定为拟聘用人员。
5、公示、聘用 对拟聘用人员进行公示，公示期7天，公示无异议后，签订人才引进协议，办理有关聘用手续。新引进人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
6、享受待遇 县直单位(含广播电视台主持人)、教育系统和疾控中心为全额财政拨款事业编制，县人民医院、中医院、妇幼保健院和广播电视台其他招聘人员为差额财政拨款事业编制，引进人员按照有关规定办理相关手续。符合《金乡县关于引进高层次和急需专业人才的暂行办法》中规定条件的急需专业人才，经县引进人才评价认定委员会确认，在正常待遇的基础上，3年内每人每月增加500元补贴(不含差额财政拨款单位和专科学历)，期间调换到非急需专业岗位或已不属于急需专业的不再发放补贴。
不按规定时间参加现场确认、笔试、面试、体检、考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消聘用资格。
本简章由金乡县人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0537-8709227。
附件：
1、《金乡县县直事业单位2012年引进高层次和急需专业技术人才需求目录》
2、《金乡县教育系统2012年引进高层次急需专业技术人才需求目录》
3、《金乡县卫生系统2012年引进高层次急需专业技术人才需求目录》
4、《金乡县广播电视台2012年引进高层次和急需专业技术人才需求目录》
6、《报名登记表填写说明》
金乡县人才工作领导小组办公室
二〇一二年十月十九日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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