2012-11-03 09:30:00 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年度鲁东大学公开招聘工作人员简章(2)
(二)报名与资格审查
1、报名
报名方式: 可将个人简历等材料邮寄或发送电子邮件至相关院部或人事处报名(联系方式详见鲁东大学网站“人才招聘”栏)
报名时间：自公布之日起至2012年11月16日
需提交材料：1、个人简历;2、学历和学位证书扫描件。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的高校教师初级岗位，原则上取消招聘。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
初级岗位的考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，招聘博士的岗位采取简化程序直接面试的方式组织，按报名实有合格人数确定面试人选。
1、笔试
笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试总分为100分,设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2、面试
面试采取试讲、答辩方式进行，分别占面试总成绩的50%，主要考察应聘人员思想政治素质、学术水平、授课水平及语言表达、逻辑思维等方面的素质和能力。面试一般安排在笔试后的第二天进行。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的初级岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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