2012-11-13 08:47:55 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年青岛大学公开招聘工作人员简章(2)
报名需提交相关证明材料主要包括：毕业证、学位证、身份证、专业技术职务资格证书等复印件、青岛大学招聘工作人员报名表(可登录青岛大学人事处网站人才招聘栏目下载)。
报名时间：自信息发布之日起至2012年11月26日
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。初级岗位的考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试主要内容为岗位相关专业的基础知识，笔试总分100分，学校根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试最低合格分数线。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面向博士和高级岗位人员的招聘岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2、面试
面试采取试讲、答辩的方式，主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及教学水平等。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核根据实际请况，采取核对身份、个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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