2012-11-13 08:53:33 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012青岛酒店管理职业技术学院招聘工作人员简章(2)
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1、报名
报名方式: 一是由本人携带报名材料，到招聘单位现场报名;二是将报名材料寄至招聘单位(报名时间以邮戳时间为准)。
报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;3、有本人签名的《青岛酒店管理职业技术学院招聘工作人员报名登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张;4、岗位要求的其他材料。
报名时间：2012年11月19日至11月26日(工作日)
报名地点：青岛酒店管理职业技术学院组织人事处
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
中级岗位考试分为笔试和面试。
1、笔试
中级岗位笔试主要内容为岗位所需的专业知识和高校教师岗位相关知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2、面试
面试采取试讲和答辩相结合方式进行。试讲题目由学院指定，答辩内容主要包括教育理论、专业知识等。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、教育教学能力、逻辑分析能力、应变能力等。
面试总分为100分，按试讲成绩和答辩成绩各占50%的比例百分制合成面试总成绩，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。
面试具体时间、地点另行通知
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
更多信息：山东人事考试信息网 国家公务员考试网 山东公务员网
