2012年沂源县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2012年沂源县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　1、笔试时间：

　　A类岗位2012年12月1日上午

　　8:00-10:00，《公共基础知识》。

　　B类岗位2012年12月1日上午

　　8:00-10:00，《公共基础知识》;

　　10:30-12:30，《医学基础知识》。

　　2、笔试科目：

　　A类岗位考一科，科目为《公共基础知识》;

　　B类岗位考两科，科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》，其中《公共基础知识》成绩和《医学基础知识》成绩分别占笔试成绩的30%和70%。

　　《公共基础知识》考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识;《医学基础知识》考试内容为生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学。

　　A类、B类笔试分别设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，招聘岗位按照应聘人员的笔试总成绩，招聘计划在10人以下的岗位按1：3的比例，10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)，由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。应聘人数达不到规定比例的岗位(专业)按照实际笔试人数进入面试。所有进入面试的报考人员笔试总成绩不得低于最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织计划协调、主动性、应变、沟通、语言表达、举止仪表等，面试采用百分制计分方法。

　　面试考务费70元/人。面试时间地点另行通知。

　　面试结束后，A类岗位按笔试总成绩和面试成绩各占50%的比例，B类岗位按笔试总成绩和面试成绩分别占70%、30%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位(专业)由高分到低分按1：2的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位(专业)，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级符合规定比例岗位(专业)进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位(专业)中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试总成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试总成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的或弃权的，可从报考同一岗位(专业)进入考核、体检范围的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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（编辑：华图媛媛）