2012年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2012年沾化县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员按县组织人社部门规定的时间、要求，除出具《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外，还需提供本人有效期内身份证、本人户口簿、学历学位证、报到证、其他相关证明材料等进行面试前的资格审查(均需原件和复印件)。其他相关证明材料主要包括：已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的，出具《单位同意报考介绍信》(如开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的，在进行资格审查时，由个人提出申请，经招聘主管部门同意，可在考核前2天提供);海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书;报考有执业资格要求的还要出具相关执业资格证书。不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补只进行一次，再有空缺不再递补。递补人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺书，要亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘领导小组同意后，取消招聘计划;达不到1：3比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

　　资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证。

　　六、面试

　　(一)面试时间

　　具体时间在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　(二)面试内容

　　面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。

　　考试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选(如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选)。面试成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　七、考核体检

　　1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　2、体检。体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

（编辑：华图媛媛）