2012年阳信县公开招聘事业单位工作人员简章(3)

2012年阳信县公开招聘事业单位工作人员简章(3)

　　2、面试内容：

　　主要面试应聘人员仪容仪表、综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力、语言表达能力;卫生和计生岗位还包括专业技术水平、专业素质等相关内容。

　　3、计分办法：

　　面试采用结构化面试方法，满分150分。由考官对每个测评要素分别评判，综合计分，确定考试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一公布。

　　面试结束后，按笔试、加分、面试成绩之和计算考试总成绩，并按照不同岗位分别从高到低进行排序。总成绩相同者依次按照笔试成绩高、学历高、中共党员、年龄小的次序排名。

　　根据考试总成绩和报考岗位计划，等额确定进入体检范围人员。因缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与面试人数比例为1:1时，进入体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他达到1:2比例职位进入体检范围人员的最低成绩。

　　达到1:2比例职位进入体检范围人员的最低成绩也将按照卫生和计生岗位、其他事业岗位两个系列，县直和乡镇两类职位分别确定。

　　六、体检

　　体检在县级及以上具有相应资质的医疗机构进行，参照《2011年国家公务员考试录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员承担。

　　用人单位或报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检在县级及以上具有相应资质的医疗机构进行，复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　七、考察

　　对体检合格人员，重点考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪行为以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查。

　　因体检、考察、弃权等各种原因造成的空缺，不再递补。

　　八、聘用手续及聘用原则

　　按照考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并公示7个工作日。

　　公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，按照规定的时间持笔试准考证、面试通知书、二代身份证到人才服务中心统一选聘用人单位，办理调动、派遣等录用手续。

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（编辑：华图媛媛）