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2012年莒县公开选拔年轻干部公告(2)

2012-12-13 15:57:19 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：莒县人力资源和社会保障局

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　　(2)面试。主要测试应试者综合分析、组织协调、创新意识、语言表达等方面的能力，突出测试解决实际问题的履职能力。面试结束后，当场公布成绩。面试时间另行通知。

　　按笔试成绩占40%、面试成绩占50%确定总成绩，根据总成绩高低，按选拔职位数量不少于1：3的比例确定考察人选。对报考正科级干部的，确定6名考察人选;对报考副科级干部的，确定24名考察人选，其中28岁以下的不少于6名，如果前24名中28岁以下人员不足6名的，按综合成绩由高到低依次补足6名，并相应核减28岁以上人员数量。如因参加笔试人数与选拔职位比例达不到要求，相应核减选拔数额的，参加考察人选数量按与实际职位3:1的比例确定。考察人选名单在日照党建网、莒州党建网等媒体公布。

　　4、考察。县委组织部组成若干考察组，分别到人选所在单位进行考察。考察采取民主测评、个别谈话(各占50%)等方式，全面了解考察人选德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现，并征求执法执纪部门意见。考评成绩按下列公式计算：(95×优秀票数+80×称职票数+65×基本称职票数+50×不称职票数)/总有效票数。其中，对县外人选的考察，由莒县县委组织部会同当地组织部门进行。

　　5、体检。县委组织部统一组织考察人选到指定的医疗机构进行体检。体检标准参照国家有关规定执行。体检不合格的，取消资格。

　　6、研究任用。按照笔试占40%，面试占50%，考察占10%的比例计算出总成绩，县委组织部召开部长办公会议决定拟任人选，并提交县委常委会议研究决定。

　　7、任前公示。对确定的任用人选，通过日照党建网、莒州党建网等媒体向社会公示，无影响提拔使用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名;公示期间发现问题的，一经查实，取消其任用资格，空缺名额不再递补。

　　四、纪律要求

　　公开选拔工作以《干部任用条例》为依据，不降低选任标准、不简化程序。莒县纪委(监察局)派员全程参与考选工作，搞好监督。对违反有关规定的行为，将采取一切必要手段予以调查，一经查实，依法依纪严肃追究有关人员的责任。

　　欢迎社会各界和广大干部群众对本次公开选拔工作进行监督。

　　莒县县委组织部干部监督专线电话：6212380

　　本公告由莒县县委组织部负责解释。

　　附件：2012年莒县公开选拔年轻干部报名登记表.doc

　　中共莒县县委组织部

　　2012年12月10日