山东选调生考试:综合知识之常识判断(五)(10)

　　第七章 职务升降

　　第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

　　(一)民主推荐，确定考察对象;

　　(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;

　　(三)按照管理权限讨论决定;

　　(四)按照规定履行任职手续。

　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

　　第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

　　厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中 公开选拔。

　　第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

　　第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

　　第八章 奖励

　　第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

　　第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

　　(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;

　　(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;

　　(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;