2013年山亭区城市管理局公开招聘工作人员简章(3)

2013年山亭区城市管理局公开招聘工作人员简章(3)

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　(四)面试

　　在笔试合格分数线内，根据招聘计划由高分到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员，笔试成绩合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员，成绩并列者同时进入面试。面试采用结构化面试方法，内容为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达和逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等，满分100分。

　　根据省物价部门核定，面试人员需缴纳面试考务费70元。

　　面试时间、地点、注意事项，请注意查询山亭区人社局网站(strsj.shanting.gov.cn)上的相关信息。

　　(五)考核体检

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，均以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘计划和招聘岗位，按照总成绩从高分到低分以1:1的比例，确定进入考核体检范围人选。总成绩并列的按笔试成绩由高分到低分确定人选(不含加分因素)。参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人选的考试总成绩，不得低于本次考试达到规定比例职位的进入考核体检范围人员的最低总成绩。考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。考核根据岗位条件要求进行，应侧重于政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行审核。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。因放弃考核体检资格或考核体检不合格的，取消聘用资格，不再递补。

　　笔试、面试和总成绩按程序在区委、区人大、区政府、区政协、区人力资源服务中心张榜公布，相关信息同时在山亭区人社局网站(strsj.shanting.gov.cn) 发布。

　　四、聘用后管理及待遇

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单公示7个工作日，经公示无异议的，由聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　五、招聘纪律

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下组织实施，全程接受区人大、区政协、区纪检(监察)和社会各界的监督。招聘工作的每个环节向社会公开，坚持阳光操作，一个标准选人。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：8823879，8811352。对弄虚作假、徇私舞弊、提供假证件(证明)、违反考试纪律者一经发现查实，按照国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定处理，并追究相关责任人的责任。

　　六、其它

　　本次考试不指定教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名咨询服务电话：0632—8823879 8823504。

　　附件：2013年山亭区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　山亭区人力资源和社会保障局

　　二〇一三年二月二十七日

（编辑：admin）