2013年莱州市事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年莱州市事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　(三)考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法(卫生类限研究生学历的岗位，不进行笔试，直接进行面试)。

　　1、笔试

　　笔试时间：

　　卫生类为5月11日，教育类和其他类为5月12日。笔试具体时间、地点等相关事宜见准考证。

　　笔试内容：

　　(1)教育类：教学基础知识和专业课基础知识两科。教学基础知识主要包括教育学(幼儿教师岗位为幼儿教育学)、心理学(幼儿教师岗位为幼儿心理学)、教师法、教师资格条例、教师职业道德规范等与教学实践有关的内容。专业课基础知识，应聘一中、六中教师岗位和职业学校数学、语文教师岗位的为所应聘岗位高中段知识，职业学校其他岗位的为所应聘岗位职业学校段专业基础知识，应聘镇街初中、小学教师岗位的为所应聘岗位初中段知识，应聘幼儿教师岗位的为幼儿教育专业基础知识。按教学基础知识和专业课基础知识分别占40%、60%的比例百分制计算笔试成绩。

　　(2)卫生类：卫生法律法规和卫生专业基础知识两科。卫生专业基础知识：应聘西医、病理、口腔、麻醉、影像、预防医师和康复技师岗位的为西医临床基础知识，应聘中医医师岗位的为中医临床基础知识，应聘影像技师、放射物理技术和计生技术岗位的为医学影像技术基础知识，应聘助产士、护理岗位的为护理专业基础知识，应聘西药师、中药师、检验师、医疗设备技师的为各自专业基础知识。按卫生法律法规和卫生专业基础知识分别占20%、80%的比例百分制计算笔试成绩。

　　(3)其他类：公共基础知识和申论两科。公共基础知识主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、计算机基础知识等内容。按公共基础知识和申论各占50%的比例百分制计算笔试成绩。

　　应聘人员须参加规定的全部科目考试，其成绩方可有效。笔试结束后，根据笔试情况确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线以上，由高分到低分，分招聘岗位，以招聘计划4(含)人以下的按1:3、5-10(含)人的按1:2、10人以上的按1:1.5的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选;出现空缺的，取消招聘计划。笔试成绩可通过报名系统查询，进入面试范围人员名单在莱州人事人才网公布。

　　2、面试

　　进入面试范围人员缴纳面试考务费70元，享受减免笔试考务费的人员，免缴面试考务费。

　　应聘教育类岗位(不含幼儿教师岗位)的，面试采取讲课测试方式，讲课测试内容为所应聘学段、岗位的现行教材，其中应聘镇街小学教师岗位的为初中相应岗位的现行教材，应聘职业学校数学、语文教师岗位的为高中学段的现行教材;应聘幼儿教师岗位的，面试采取专业技能测试方式。应聘卫生类限研究生学历岗位的，面试采取结构化面试(含专业知识)的方式;应聘卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位的，面试分别采取临床基本操作、护理基本操作测试方式;应聘卫生类其他岗位的，面试采取结构化面试方式。应聘其他类岗位(不含教练员岗位)的，面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式;应聘教练员岗位的，面试采取室外操训测试的方式。

　　面试时间等具体事宜另行通知。

　　面试实行百分制。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予聘用。

　　面试结束后，卫生类限研究生学历岗位的面试成绩为考试总成绩;教育类、其他类(不含教练员岗位)和卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，其他类教练员岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，卫生类其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按招聘计划1.5倍(卫生类限研究生学历岗位按3倍)确定体检考核范围人员。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序;成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的，则组织考试总成绩相同人员进行面试，并依重新面试后的考试总成绩排序确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在莱州人事人才网公布。

　　(四)体检和考核

　　体检考核范围人员确定后，分招聘岗位，依考试总成绩由高分到低分按招聘计划等额对应聘人员进行体检考核。如体检考核均合格，不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核;对体检考核不合格或弃权造成的空缺，从该招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

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