2013年菏泽学院公开招聘工作人员简章

2013年菏泽学院公开招聘工作人员简章

　　一、菏泽学院简介

　　菏泽学院地处“中国牡丹之都”——山东省菏泽市。目前学校占地面积1451亩，建筑面积51.4万平方米，教学科研仪器设备总值8300余万元，纸质图书158万册、电子图书105万册，期刊2200余种。现有本科专业43个，涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面向25个省、自治区招生，全日制在校生16800余人，继续教育在读生5400余人。拥有省级重点学科2个，省级重点实验室1个，省级人文社会科学研究基地1个，省级非物质文化遗产研究基地1个，省级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心1个，省级特色专业5个，省级精品课程13门，省级双语教学示范课程1门。教师中有享受国务院政府特殊津贴的专家4人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，省级教学名师8人，省级教学团队3个。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员55名，其中初级岗位25人，中级岗位30人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、初级岗位应聘者年龄应在40周岁(1972年4月20日以后出生)以下，中级岗位原则上45岁(1967年4月20日以后出生)以下;

　　5、应届毕业生应聘的须按时毕业并取得相应的学历、学位证书，否则取消聘用资格。

　　6、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关规定和条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和菏泽学院网站(http://hezeu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)初级岗位

　　1、报名

　　报名方式:网上报名

　　应聘人员登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，如实填写、提交相关个人信息资料，报名与考试时使用的身份证必须一致。每人限报一个岗位。报名结束后，对初级岗位计划招聘1人的，应聘人数达不到1:3比例的取消相应招聘岗位。

　　报名时间：2013年4月20日 9:00-4月24日16:00

　　2、单位初审：

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　初审时间：2013年4月20日11:00-4月25日16:00

　　3、网上缴费：

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2013年5月18日9:00-5月25日16:00登录该网站下载、打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

　　缴费时间：2013年4月20日11:00- 4月26日16:00

　　4、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(1)笔试

　　面向硕士研究生的初级岗位需进行笔试，由省人力资源和社会保障厅采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2013年5月26日 上午 9:00-11:30

　　(2)面试

　　进入面试的应聘人员，面试时提交材料：(1)《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供;(5)1寸近期同底版免冠照片2张。

　　面试采取试讲和答辩方式进行。试讲主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。除此之外，音乐、美术、体育等3个专业还要进行专业技能测试，测试内容要和专业方向一致。技能测试满分100分，合格分数线为60分，不合格者取消其应聘资格。

　　面试总分为100分，试讲占60%，答辩占40%。有技能测试的专业，试讲占40%，技能测试占20%，答辩占40%。设定面试合格分数线60分。专家现场打分，面试结束时，当场公布应聘人员的成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。达到面试合格分数线的方能进入考核体检程序。

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