2013年济南市规划局所属事业单位公开招聘人员简章(3)

2013年济南市规划局所属事业单位公开招聘人员简章(3)

　　面试结束后，市城市规划展览馆管理中心解说岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例(其他岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例)百分制计算应聘人员考试总成绩，应聘博士岗位的，面试设70分为最低合格分数线，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检(应聘博士岗位的，不受此比例限制，但须在面试合格分数线以上)。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选;若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。应聘博士岗位人员出现成绩相同，则重新组织面试(在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。

　　面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单在济南人力资源社会保障局网站和济南市规划局网站公布。

　　五、考核、体检

　　考核体检工作在市人力资源社会保障局指导下由市规划局负责。市规划局成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并出具书面考核意见。考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检由市规划局组织在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源社会保障局审核同意，可从其他进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　市规划局公开招聘工作领导小组根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南人力资源社会保障局和济南市规划局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市规划局提出聘用意见报市人力资源社会保障局审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、联系方式及其他

　　联系人： 别晓燕、方 芳

　　地 址：济南市历下区龙鼎大道龙奥大厦F601室(250099)

　　咨询电话：0531-66605321

　　监督电话：0531-66605325 0531-66605958

　　本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　附件：

　　1、《2013年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员报名表》

　　2、《2013年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》

　　济南市规划局

　　二零一三年四月二十三日

（编辑：admin）