2013年乐陵市公开招聘教师简章(3)

2013-05-04 16:09:54 文章来源：乐陵市人力资源中心

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　(三)成绩核算

　　考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，计算出考试总成绩(笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入)，由高分到低分，按学科招聘人数1：1比例(面试成绩不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩不得低于70分)确定进入考察、体检范围人员，并张榜公示。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同时，采取师范类考生优先，其次笔试成绩优先的办法确定考察人选。

　　五、考察、体检

　　考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避情况，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度和发展潜力，并对考察对象进行资格复审。

　　根据总成绩和考察情况按考选计划等额进行体检，体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》规定的有关标准执行，体检不合格造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。体检费用由报考人员承担。

　　六、公示、聘用

　　对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，所造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。

　　公示期满无异议的，由乐陵市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，确定为拟聘用人员，实行一年试用期，试用期满考核合格后，办理正式聘用手续。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现，立即取消其考试或聘用资格，并追究其责任;对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　八、有关说明

　　(一) 取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、考核体检和公示等事宜均在乐陵人才信息网(http://www.sdllrc.com )发布。

　　(二)应聘人员在报考期间，应及时了解乐陵人才信息网发布的最新有关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。