2013年夏津县政务服务中心遴选工作人员简章(2)

2013年夏津县政务服务中心遴选工作人员简章(2)

　　三、考试

　　考试分笔试、面试两部分，各占总成绩的50%。

　　1、笔试：笔试采取统一命题、统一组织、统一阅卷、闭卷考试的方式进行。笔试总成绩为100分，其中：综合基础知识占70%，文字写作占30%。

　　2、面试：采取结构化面试的方式，主要测试考生的逻辑思维、语言表达、组织协调、应变创新等方面的能力。遴选职位计划与进入面试人数的比例原则为1：3。面试总成绩100分。

　　四、考察

　　根据笔试、面试总成绩，从高分到低分等额确定参加考察的人选，对考察不合格出现的空缺，按总成绩依次递补。按照德才兼备、以德为先的原则进行考察，重点对考察对象的德、能、勤、绩进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度和发展潜力。对有违法违纪现象的，取消遴选资格。

　　五、公示、试用和办理调动手续

　　经考察合格的人员，确定为拟遴选人员并进行公示，公示期5天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，安排到所报单位试用，试用期三个月。试用期满，经试用单位考核胜任工作的，按照干部管理权限办理调动手续，不胜任工作的回原单位工作。

　　六、组织领导

　　遴选工作将按照公开、公平、公正、择优的原则，严格掌握政策条件，严格考选程序，严格组织纪律，对弄虚作假、徇私舞弊人员，是报考人员的一律取消考试录用资格，是工作人员的一律从严查处。为增加遴选工作的透明度，保证遴选工作的公正性，遴选工作实行“五公开”，即公开计划、公开条件、公开程序、公开成绩、公开结果，自觉接受社会和群众的监督。

　　夏津县人社局

　　2013年5月4日

　　附：遴选计划表

单    位	遴选计划	专业及其他要求	备注
县行政服务中心	11	专业不限，其中男性9人
县行政服务中心	1	计算机专业，男性

（编辑：admin）