2013-05-04 16:24:22 文章来源：广饶县人力资源和社会保障局
(二)面试。
1、面试内容：教师类岗位采取讲课方法(音乐、美术、体育教师及幼儿教师岗位增加技能测试);其它岗位采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。
3、面试考务费收取标准为：每人70元(报考医学研究生岗位的在招聘报名时通过网上交纳面试考务费)。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(其中，音乐、美术、体育和幼儿教师岗位讲课占30%，技能测试占20%)，采用百分制计算考试总成绩。报考医学研究生岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考核和体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选;如笔试成绩也相同，普通管理和定向招聘岗位按《素质能力测试》成绩确定，其他岗位按专业成绩确定。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后，在广饶人力资源和社会保障网公布。
五、考核和体检
考核和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准，国家、省另有规定的从其规定，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。
六、聘用和基层锻炼
经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，县直综合类岗位除急需外，一般安排到乡镇或有关单位进行为期一年的锻炼。乡镇综合类、教师类以及卫生医疗单位的招聘人员分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗(教师岗位招聘人员的教师资格证应符合岗位的资格要求)，选岗后办理聘用相关手续。放弃选岗或不服从安置安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。到乡镇或有关单位锻炼的，期间由县组织和人力资源社会保障部门会同乡镇或有关单位进行管理，以乡镇或有关单位管理为主。锻炼期满经考核合格的按部门计划需求安置到县直事业单位，办理相关手续，不合格或不服从安置的取消聘用资格。招聘人员的人事关系、人事档案在县公共就业和人才服务中心实行人事代理。实行试用期，时间一年。试用期间，发给试用期工资。除规定情形外，卫生系统医疗类岗位最低服务期限5年，其他聘用人员最低服务期限3年。
七、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
广饶人力资源和社会保障网：http://www.grldbz.gov.cn
咨询电话：0546—6926960(5月9日开通)
附表：
4、2013年中小学及幼儿教师招聘岗位与计划(教师和教学辅助岗位)
广饶县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2013年5月3日
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