2013-05-09 11:29:13 文章来源：临邑县人力资源和社会保障局
笔试内容为教育理论和所报岗位的专业知识。笔试采取统一命题，集中闭卷考试的方式进行，成绩张榜公布。根据笔试成绩分岗位由高分到低分按招聘计划的2倍确定面试人员。
(二)面试。面试采取说课的形式，由面试评委组按报考岗位从现行教材中抽取一节课，考生现场备课、现场说课。幼儿园教师面试还要加试艺术类技能测试和心理测试的内容。面试成绩当场打分，当场宣布。进入面试范围的人员，应在规定时间到县人社局领取面试通知书。面试时间、地点见《面试通知书》。因放弃造成缺额的，分岗位按笔试成绩由高到低依次递补。每人交纳面试考务费70元。面试人员持面试通知书、笔试准考证和身份证按《面试通知书》要求参加面试。取得面试资格的报考人员在规定时间内不参加面试的，视为自愿放弃。
(三)总成绩排名。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采取百分制计算出每个考生的总成绩，并张榜公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩、招聘岗位及招聘计划，分岗位由高分到低分等额确定考察体检人员。如总成绩相等，按笔试成绩高者确定体检考察人选。
六、体检和考察
体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用由报考人员承担。报考者在体检过程中有隐瞒病史、作弊及请他人顶替、交换替换化验样本等行为的，取消聘用资格，招聘主管部门给予其5年内不得参加本地事业单位工作人员招聘的处理。
考察工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行，全面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，同时按照招考简章的要求，对进入范围人员的学历、学位、就业报到证、学生档案、身份证、户口本、单位介绍信等档案材料及证明材料进行核查认定。考生应在规定的时间内提交有关资证材料原件，其中应届毕业生须在2013年7月31日前取得学历学位证书及就业报到证并按要求提交审核，逾期不能提供的，视为自动放弃。因放弃体检考察政审资格或体检考察政审不合格等情况出现空缺的，分岗位按考试总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用
考察和体检合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员张榜公示，公示期7天。在公示期间或公示后，考生自动放弃聘用资格出现岗位空缺的不再递补。用人单位要将该考生有关情况报招聘主管部门备案，计入考录诚信档案数据库。
公示期满无异议的，确定聘用单位。合并岗位的按照高分先选的原则，从高分到低分由聘用人员依次公开选择该岗位的具体招聘单位。
八、聘用后待遇
根据《德州市人民政府办公室关于义务教育阶段教师补充工作的指导意见》等有关文件规定，新招聘的义务教育阶段和幼儿园教师列为后备教师，用人单位与其签订《劳动合同》，后备期为12个月，后备期间待遇按本地事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。后备期满，经考核合格的，办理相关聘用手续后即为正式教师，后备教师的后备期计算为工龄和教龄;考核不合格的，取消后备教师资格，解除《劳动合同》。
新招聘的高中学段教师，确定单位后办理聘用手续，列事业编制，实行人事代理。试用期一年，试用期满考核合格正式聘用，考核不合格的取消聘用。
九、组织领导
教师招聘工作事关全县教育事业发展和社会稳定大局，必须按照公开、公平、公正、择优的原则，严格掌握政策条件，严格招考程序，严肃组织纪律。为保证招考工作的公正性，纪检监察部门全程监督，凡在招考工作中弄虚作假、徇私舞弊的，一律按照临人发[2007]30号文件规定处理。
咨询电话：0534-8106117(县人社局录用流动科)，0534-2143002(教育局政工科)。
中共临邑县委组织部 临邑县人力资源和社会保障局 临邑县教育局
2013年5月8日
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