2013年邹城市引进高层次急需紧缺人才公告(2)

2013年邹城市引进高层次急需紧缺人才公告(2)

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　4、考试。硕士研究生报考人员须进行考试，考试分为笔试和面试。博士研究生和高级职称获得者不参加笔试，经面试合格，直接进行考核体检和聘用。

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行。报考人员分为综合、卫生和教育三大类分别笔试，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，由市招考领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和岗位需求由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。因笔试人员达不到最低分数线而空缺的岗位，中止招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网发布名单。

　　面试采取结构化面试、说课等方式进行，按专业类别分别进行，由市引进高层次人才领导小组办公室统一组织。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。按岗位分别排定名次，根据岗位需求等额提出进入资格审查和考核体检人员建议名单，报市引进高层次人才领导小组审核确认后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网对外公布。笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

　　5、考核体检。考核主要采取审核档案和发函外调的方式进行;体检由市引进高层次人才办公室统一组织到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。

　　6、聘用。根据考试成绩、考核情况以及体检结果，研究确定拟聘用人选并办理有关手续。新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任资格。

　　四、工作安排及管理

　　此次引进的人员安排在事业单位工作，纳入事业编制管理，由市编办、市人力资源和社会保障局按照有关规定办理录用和聘任手续，有关部门建立专门档案，实行跟踪管理和重点培养。

　　邹城市引进高层次人才办公室设在邹城市委组织部人才办，报名咨询时间为正常工作日。

　　联系电话：0537-5257095(综合类)

　　0537-5212480(教育类)

　　0537-5117336(卫生类)

　　附1：2013年综合类人才引进职位表

　　附2：2013年教育类人才引进职位表

　　附3：2013年卫生类人才引进职位表

　　附4：报名登记表

　　附5：填写说明

　　附6：信息呈报表(报考人员必须填写)

　　附7：诚信承诺书

　　邹城市引进高层次人才办公室

　　2013年5月

（编辑：admin）