2013年德州德城区区直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年德州德城区区直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　每类考试内容合为一套试卷，考试时限150分钟，满分为100分。公共科目考试成绩公布后，公开招聘主管部门根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定合格分数线。在合格分数线内，根据招聘岗位类别，按各招聘岗位计划相应的比例从高分到低分依次确定面试人选。在合格分数线以上，达不到规定比例的，按实有人数确定。

　　(二)面试

　　根据今年我区区直事业单位公开招聘岗位的特点，对所有招聘岗位实行A、B、C分类面试的办法。面试由区人社部门统一组织实施，纪检监察机关全过程监督，面试成绩每半天结束后统一公布。

　　面试时间、地点、要求见《面试通知书》。

　　面试通知书领取地点：德城区人力资源和社会保障局四楼事业单位人事管理科(新湖南路53号)

　　参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

　　1、A类公共管理岗位面试，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等综合素质方面的内容。

　　2、B类教师岗位面试，采取说课方式，按招聘岗位从德城区现行教材中抽取一节课，写出一份完整教案，进行说课。

　　3、C类卫生医师岗位面试，主要考察应聘人员的专业素养、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等综合素质方面的内容。

　　4、笔试合格人数出现空缺的部门和岗位，取消聘用计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试成绩按百分制计算，面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

　　5、进入面试的考生凭区公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。

　　(三)总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，公开招聘主管部门将A类岗位按公共科目考试成绩和面试成绩，各占50%的比例计算报考人员考试总成绩;B类、C类岗位按公共科目成绩40%，面试成绩60%的比例计算报考人员的总成绩。考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在德城区人民政府网站上公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取公共科目成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　四、考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定参加考察体检人员名单。对考核、体检不合格人员造成的空缺，按总成绩依次递补。

（编辑：潘立光）