2013年潍坊奎文区公开招聘事业单位工作人员简章(2)

2013年潍坊奎文区公开招聘事业单位工作人员简章(2)

　　(二)资格复审

　　进入面试的应聘人员，须在规定时间内向奎文区公开招聘工作领导小组办公室提交本人学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件，有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意应聘材料、《奎文区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《奎文区公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划等服务基层项目人员在资格复审时，除出具上述材料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市、区选聘主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料。海外留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证手续和使(领)馆开具的有关证明材料(须在2013年6月30日前取得)。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经奎文区公开招聘工作领导小组同意，可在体检时提供。在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不符合应聘条件或提供虚假材料的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由奎文区公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试时间：2013年7月13日上午9:00-11:00。

　　应聘人员于2013年7月10日8:30-7月12日17:00登录潍坊市人事考试信息网下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与本人身份证参加笔试。

　　(二)面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定面试人员。

　　面试采用结构化面试方式。面试成绩由考官当场评判，

　　去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在

　　本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　面试时间另行公布。面试考务费为每人70元。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

　　参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于全部进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。

　　四、体检考核

　　按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入体检考核范围人员，等额组织体检考核。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

　　五、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由奎文区公开招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘资格。公示期满无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系，统一组织培训后上岗。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　奎文区公开招聘工作领导小组办公室地址：奎文区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(潍坊市胜利东街4919号奎文区政府院内6号楼6209室)。

　　咨询电话：0536-8212197，15715369566

　　附件：《奎文区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》

　　奎文区公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室

　　2013年6月20日

（编辑：admin）