2013年济南市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘简章(3)

2013年济南市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘简章(3)

　　实行先面试(专业测试)后笔试模式的岗位，面试(专业测试)结束后，根据应聘人员面试(专业测试)成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入笔试人员比例，依次确定笔试人选。笔试人选确定后，由招聘单位或其主管部门报市人力资源和社会保障局审核后通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局、济南市文化广电新闻出版局网站上公布。笔试人选须按规定时间和地点(由招聘单位另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，则视为弃权。经审查不符合应聘条件的，经市人力资源社会保障部门核准后，取消其笔试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(二)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，为综合类(A类)，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。由市文化广电新闻出版局统一组织。笔试成绩采取百分制计算。实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位，笔试设定最低合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定;实行先面试(专业测试)后笔试模式的岗位，笔试不设定最低合格分数线。

　　笔试时间和地点详见准考证。

　　实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位，在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定面试(专业测试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;个别岗位笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试(专业测试)人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。面试(专业测试)人选确定后，由招聘单位或其主管部门报市人力资源和社会保障局审核后通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市文化广电新闻出版局网站上公布。面试(专业测试)人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经市人力资源和社会保障局核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)资格审查 。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、户口簿(本科及以下学历人员提供)、相关证明材料及《济南市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、派遣报到证或就业通知书、岗位要求的证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，也可在体检和考核前提供;留学回国人员还应提供国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;招聘岗位有工作经历要求的，还应提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

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