2013年枣庄台儿庄区事业单位公开招聘人员简章(2)

2013年枣庄台儿庄区事业单位公开招聘人员简章(2)

　　2、网上资格初审。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。

　　3、网上缴费。缴费时间为2013年7月11日11:00—7月15日17:00。报名人员在网上提交报名信息后，可在查询时间内登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间登录报名指定网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2013年台儿庄区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2013年7月23日9：00至27日17：00登录该网站下载、打印准考证。

　　根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员可由本人或委托他人于2013年7月15日9：00至15：00，到台儿庄区人力资源和社会保障局(区政府一楼公务员和事业单位管理科)办理减免考务费审核确认手续。需提供的证明材料包括：区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(查验原件，留存复印件)，或出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(查看原件，留存复印件)。

　　报名结束后，对报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。当研究生岗位的招聘计划取消(核减)时，将该岗位取消(核减)的计划追加到招聘相同专业的本科类岗位计划。

　　应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，不改报其他岗位的视为自动放弃应聘资格。

　　招聘岗位计划核减情况将通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，现场提交本人相关证明材料及《2013年台儿庄区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：户口簿、身份证、学历学位证书、报到证，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘证明。留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门认证的学历学位证书。应聘教育类岗位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书。

　　应聘定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，还应提供以下材料：选聘到村任职的高校毕业生出具服务地组织部门考核认定、同意报名的证明材料;“三支一扶”大学生出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地人力资源和社会保障部门考核认定、同意报名的证明材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生出具团省委考核认定、同意报名的证明材料。

　　在区内公办学校教师岗位连续工作5年以上和2012年及以前被区直高中聘用的代课教师进入面试的，除出具户口薄、身份证、学历学位证书、报到证和任职职业资格证书外，还须同时提供区教育局考核认定、同意报名的证明材料和人事代理合同。

　　取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布为准。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和办法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采用百分制计分。笔试根据专业类别，分为综合、教育、卫生三大类，每类均考一科。

　　笔试时间：7月28日上午9:00—11:00。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　笔试科目：综合类考公共基础知识;教育类考公共基础知识和教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%;卫生类考公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%。

　　公共基础知识考试内容包括：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识和综合写作;教学基础知识包括：教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等;医药卫生专业基础知识包括：医(药)学、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

　　笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定面试人员。

　　面试人数按以下比例确定：相同岗位招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。

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