2013-07-11 08:57:22 文章来源：岚山人力资源和社会保障网
(二)资格审查
报考人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。对报考人员资格和提供的材料进行审查，符合条件的准予报名。
(三)考试
考试为面试。面试采用试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材。面试成绩采取百分制，面试结束后当场向报考人员宣布。报考人数超过该学科招聘计划人数5倍的，加试笔试，内容为教育理论和高中以上相应学科专业知识，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例分学校分学科确定进入面试的人员，笔试成绩占40%、面试成绩占60%;报考人数达不到该学科招聘计划人数5倍的，经主管机关同意可按实有人数参加面试，根据考试考察情况确定是否聘用。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。
面试时间地点另行通知。
(四)体检考察
根据招聘计划按面试成绩(加试笔试的按总成绩)分学校分学科由高分到低分等额确定进入体检考察范围人员，如果同一学科出现考试总成绩相同人员，则取面试成绩高者。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。因放弃体检考察资格或体检考察不合格出现岗位空缺的不再递补。
四、聘用和管理
对拟聘用人员进行公示，公示7日无异议的，由相关部门按程序办理聘用手续。
1、新招聘的骨干教师，实行一年试用期，在任教一年内切实发挥骨干作用，试用期满经考核合格后，由区编办负责落实编制，不合格者予以解聘。
2、新招聘的骨干教师试用期满经考核合格，其配偶为机关事业单位工作人员的，根据个人意愿，二年内由相关部门负责平行调入岚山区。
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二〇一三年七月十日
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