2013-07-11 09:03:02 文章来源：博山政务网
(二)面试
报考A类岗位、B类岗位、C类岗位、D类岗位的要进行教育教学能力测试，其中报考幼儿教师和音乐、美术、体育岗位的还要进行专业技能测试。报考E类岗位的考生只进行通用能力面试。
1、教育教学能力测试
教育教学能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质。测试采取说课的形式进行，考生自备教材复习(淄博市通用教材，其中报考A类岗位的考生使用初中教材，报考B类岗位的考生使用小学四、五年级教材，报考C类、D类岗位的考生使用淄博市通用教材)，测试前考生抽签确定说课课题。说课时间不超过15分钟。
面试时间、地点另行通知。
2、技能测试
报考幼儿教师和中职中小学教师音乐、体育、美术岗位(学科)考生还需参加技能测试，技能测试的内容和办法届时另行通知。
3、通用能力面试
通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、教学业务能力、语言表达、举止仪表等。面试时间、地点另行通知。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
(三)计分方法
笔试成绩占总成绩的50%(其中学科专业知识占笔试成绩的60%，教育学、教育心理学占笔试成绩的40%)，面试占总成绩的50%(其中幼儿教师，音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%)进行计分。成绩计算采用百分制，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试成绩在博山教体信息网和博山政务网公布。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位(学科)由高分到低分按1：1的比例，确定进入考核、体检人员，参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检人员的面试成绩不能低于60分。总成绩相同的以笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的以笔试中学科专业知识成绩由高分到低分确定，学科专业知识成绩仍相同的，采取增加面试的方法确定。
考核根据招聘岗位(学科)的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。考核时，对考核对象人事档案及相关证件进行审查，对审查未通过的，取消聘用资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。考核、体检工作由招聘主管部门负责组织实施。
对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，经招聘主管部门审核同意后，从同一报考岗位(学科)参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，进行岗位选择。对符合聘用条件的拟聘用人员， 按照A类、B类、E类不同类别，根据报考岗位(学科)总成绩从高分到低分依次选择单位。经批准聘用的，由招聘主管部门办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为6个月，新就业人员试用期为1年。试用期满经考核合格的，继续聘用;不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。
七、咨询、监督电话及其他
招聘工作受区纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。
本次教师招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由博山区机构编制委员会办公室、博山区人力资源和社会保障局和博山区教育体育局负责解释。
咨询电话：博山区教育体育局 0533—4297700
查询网站：博山政务网 http://www.boshan.gov.cn
博山教体信息网 http://www.bsjy.net
监督电话：博山区监察局 0533—4110117
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博山区人力资源和社会保障局
博 山 区 教 育 体 育 局
2013年7月10日
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