2013-07-16 14:15:07 文章来源:即墨政务网
2013年即墨市文化市场行政执法局招考辅助工作人员简章(2)
(二)面试(100分)
根据笔试成绩由高分到低分次序,按计划人数1:3的比例确定进入面试人员。达不到规定比例的,按实有人数进入面试。面试考务费70元。面试时需携带身份证、笔试准考证,面试时间见即墨政务网、即墨文化执法网。
面试采取结构化面试的方式,主要测试考生的逻辑思维、语言表达、计划统筹、组织协调、应变创新等方面的能力。参加面试时,需携带身份证、笔试准考证。面试成绩当日公布。
考试结束后按笔试成绩40%、面试成绩占60%的比例,计算出总成绩,在即墨政务网和即墨文化执法网公布。
六、体检
根据总成绩由高分到低分次序(如总成绩相同,面试成绩高者优先),按计划招考人数等额确定进入体检范围人员,并组织体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用考生自理。因考生自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺,按总成绩依次递补。体检时需携带笔试准考证、身份证。
七、公示和录用
体检合格人员确定为拟录用人员,在即墨政务网、即墨文化执法网公示。公示无异议的,最终确定为录用人员。
八、工资福利待遇及日常管理
1、个人基本工资:按2012年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定个人基本工资(3117元/月×85%=2649元/月),每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数,相应调整个人基本工资。
2、年功贡献补助:自批准用工之日算起,工作每满一年,发放年功贡献补助20元/月。
3、社会保险:以个人基本工资为基数,参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。
4、新聘用的劳动合同制人员,实行实习期管理。实习期为3个月,工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满,经鉴定合格的,正式办理用工手续,依法签订劳动合同。经鉴定不合格的,不予办理用工手续。
5、新聘用人员在本单位服务期限不得少于3年。
市文化市场行政执法局制定量化考核和奖惩制度,加强日常管理。考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员,报市人力资源和社会保障局备案后,依法解除(终止)劳动合同。
九、纪律监督
1、凡是在公开招考过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的,一经查实,即取消其录用资格。
2、报考人员在公开招考期间,应及时通过即墨政务网、即墨文化执法网了解最新相关信息,错过重要信息而影响公开招考的,责任自负。
联系电话:(0532)67721206
即墨市文化市场行政执法局公开招考辅助管理人员报名登记表.doc
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