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2013年肥城市事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2013-08-09 09:20:49 文章来源：山东华图

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2013年肥城市事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　四、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　进入面试的应聘人员(含“三类”专业应聘人员)，需按招聘专业要求，提交毕业证、报到证、户口簿、身份证原件及复印件。应聘人员系配偶在肥城市工作的还须出示配偶的户口簿、身份证、结婚证及配偶单位证明及缴纳社会保险证明;应聘人员系父母(或岳父母、公婆)一方在肥城市工作的还须出示父母(或岳父母、公婆)一方的户口簿、身份证、单位证明及缴纳社会保险证明;应聘人员系非肥城生源在我市服务的村官、“三支一扶”大学生还须出具组织、人社部门的在岗服务证明;与用人单位签订就业协议的须出示单位同意报考证明。报考定向岗位的人员，还需提供相关证明材料，详见附件3。

　　因提交信息不实、相关证明材料不全等未通过资格审查的，取消面试资格。因弃权或取消面试资格出现的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　五、考试内容和方法

　　1、笔试

　　笔试考两科。“一类”专业笔试内容为公共基础知识和综合写作;“二类”专业笔试内容为公共基础知识和医药卫生基础知识，公共基础知识包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。笔试总成绩按公共基础知识、综合写作(医药卫生基础知识)各占50%的比例，采用百分制计算。

　　笔试时间：

　　8月22日上午 8:30--10:00 公共基础知识

　　10:20--11:50 综合写作(医药卫生基础知识)

　　笔试考点、考场见准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试成绩按“一类”、“二类”分别设定合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划、应聘人数和笔试情况综合确定。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业和招聘计划由高分到低分按1：2的比例进行面试资格审查，达不到1：2比例的专业，按实有合格人数进行审查。 “一类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位。“二类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到临床医学及相关专业A职位。“三类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位、临床医学及相关专业A 职位。

　　笔试成绩和进入面试人员名单，在肥城人才政务网公布。

　　2、面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

　　面试考务费每人70元，在资格审查合格后现场缴纳。

　　面试结束后，“一类”、“二类”专业考生按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩，“三类”考生的面试成绩即为总成绩。按招聘专业由高分到低分，按计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如果同一招聘专业出现应聘人员考试总成绩相同，“一类”、“二类”专业考生按笔试成绩由高分到低分确定体检对象，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二省级优秀毕业生的顺序确定体检对象;“三类”专业的考生按第一特困生、第二省级优秀毕业生的顺序确定体检对象。如仍无法确定，采取由考生抽签的办法确定。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

　　应聘人员总成绩和进入体检人员名单在肥城人才政务网公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、体检与考核

　　统一组织到指定的医院，参照考选公务员的体检标准进行体检。体检费用由考生承担。对入选人员进行资格复审、全面考核。对体检和考核不合格造成的空缺，从参加面试的人员中(面试成绩不得低于60分)根据总成绩依次等额进行递补。

　　七、公示与聘用

　　对体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由高分到低分依次进行选岗(总成绩相同时，按确定参加体检人员的顺序进行)，确定拟聘用人员。

　　对拟聘用人员，在肥城人才政务网进行公示，公示7个工作日无异议的，办理相关手续。被聘用人员实行合同制，聘期三年，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一经聘用，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系，市人才交流服务中心办理人事代理。

　　八、其他

　　本次公开招聘由市纪检监察部门全过程监督。

　　本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导班。

　　本《简章》由肥城市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0538―3229717、3222995、3220235

　　网站技术支持：0531-88873752、15269132243