2013年夏津县事业单位招聘工作人员简章(2)

2013年夏津县事业单位招聘工作人员简章(2)

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试。考试内容为公共基础知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)和综合写作。

　　根据国家有关规定，由我省统一组织招募和选派(续聘)的在夏津服务的“选聘高校毕业生到村任职”(含根据德办发[2008]13号文件规定， 2008以来年我市选聘、经市委组织部备案的到村任职高校毕业生)、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内应聘事业单位岗位的，不再享受加分政策，改为定向招聘，服务基层项目人员可以报考定向招聘岗位，符合其他岗位条件要求的也可报考其他岗位，但二者只能选报一个。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不能再报考定向招聘岗位。

　　笔试结束后，根据招聘岗位、计划和笔试成绩设定合格分数线。在合格分数线内，根据招聘计划和考试成绩按1：3的比例确定参加面试人员;公安类岗位按1：2的比例确定参加面试人员。笔试成绩和面试人员一并公示。

　　笔试时间、地点见准考证。

　　(二)面试。面试由县人社局统一组织实施，主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

　　面试考官一律从外地聘请。

　　面试考务费每人70元。

　　面试时间、面试地点见《面试通知书》。

　　(三)成绩公布

　　考试总成绩满分按百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。全部考试结束后，按笔试、面试各占50%的比例计算出报考人员的总成绩，并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次、面试成绩高者优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　因考生自动弃权造成的空缺，按总成绩依次递补。

　　(四)体能素质测评

　　报考公安局事业单位的考生进行体能素质测评。根据招聘计划按1:1的比例确定参加体能素质测评人员，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评成绩在测评点当场公布，因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补，只递补一次。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项;女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格;不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃;对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。

　　四、考察体检

　　根据笔试、面试的总成绩，按招聘计划参照公务员体检标准等额进行考察、体检，体检费用由考生负担。同时，对进入考察、体检范围考生的档案进行审查。

　　体检时间、地点另行通知。

　　五、聘用

　　对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，不再递补。

　　对公示合格的拟聘用人员，由县人社局颁发《夏津县事业单位招聘人员聘用通知书》，办理相关聘用手续;招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。被聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。公安局事业单位聘用人员的最低服务年限为五年。

　　六、纪律与监督

　　招聘工作全过程接受纪检(监察)部门和社会监督，实行“六公开”，即招聘范围条件、职位计划、考试程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准;严肃招聘纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招聘范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考。对违反考试、招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　咨询电话：0534-3211748。

　　附件1：2013年夏津县事业单位招聘工作人员岗位表

　　附件2：2013年夏津县事业单位招聘人员报名登记表

　　夏津县事业单位招聘工作领导小组

　　二〇一三年八月二十四日

（编辑：admin）